CARACTERÍSTICAS GENERALES

• Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración
• Título que otorga: Licenciado (a) en Administración
• Duración total de la carrera: 9 periodos (cuatro años y medio)
• Valor en créditos del plan de estudios: 363 créditos (338 obligatorios y 25 optativos)
• Área del conocimiento a la que se inscribe: Ciencias Sociales, Administración y Derecho
• Calendario escolar y períodos para administrar las unidades de aprendizaje: Calendario escolar anual, con dos períodos regulares y un intensivo
• Modalidad educativa en la que se imparte Mixta: Las unidades de aprendizaje además de impartirse en la modalidad escolarizada, dos o más de éstas se podrán ofrecer en forma no escolarizada
• Administración del plan de estudios: Flexible

 OBJETIVO DE LA CARRERA

Son objetivos de la licenciatura formar profesionales en Administración con alto sentido de responsabilidad, de ética y de servicio para coordinar recursos tangibles e intangibles, así como los esfuerzos del factor humano dentro de las organizaciones, e incrementar su desempeño y capacidad de enfrentar cambios en un entorno globalizado, para:

Generales 

• Ampliar su universo cultural para mejorar la comprensión del mundo y del entorno en que vive, para cuidar de la naturaleza y potenciar sus expectativas.
• Asumir los principios y valores universitarios, y actuar en consecuencia.
• Cuidar su salud y desarrollar armoniosamente su cuerpo; ejercer responsablemente y de manera creativa el tiempo libre.
• Evaluar el progreso, integración e incertidumbre de las ciencias, ante la creciente complejidad de las profesiones.
• Participar activamente en su desarrollo académico para acrecentar su capacidad de aprendizaje y evolucionar como profesional con autonomía.
• Ejercer el diálogo y el respeto como principios de la convivencia con sus semejantes, y de apertura al mundo.
• Cuidar su salud y desarrollar armoniosamente su cuerpo; ejercer responsablemente y de manera creativa el tiempo libre

Particulares 

• Incorporar estrategias administrativas de trabajo, como Fortalezas Oportunidades-Debilidades Amenazas, Desarrollo Organizacional, rediseño estructural y de procesos, desvinculación programada para el personal, empoderamiento, subcontratación, manufactura delgada, entre otras, para llevar a cabo el diseño de un plan de acción dentro de una organización y así lograr sus objetivos y metas.
• Aplicar los principios de la administración (división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de comando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, cadena escalonada, orden, acción, estabilidad, iniciativa) y metodologías administrativas (cuantitativas, cualitativas, comparativas, descriptivas y normativas, entre otras), para el análisis de datos e información de recursos tangibles e intangibles en las organizaciones.
• Intervenir en las organizaciones a través de la transformación del conjunto de recursos humanos, técnicos, monetarios, de tiempo y espacio en un proceso útil, eficiente y rentable para enfrentar retos y cambios de un entorno global.

PERFIL DE EGRESO

El licenciado en Administración es un profesional ético con habilidades y actitudes de liderazgo para planear, organizar, controlar y dirigir bienes tangibles en intangibles de una organización en la búsqueda de la resolución de sus problemas, a través del desarrollo de funciones profesionales.

Funciones y tareas profesionales que desarrollará el egresado

Planea recursos tangibles e intangibles de las organizaciones 

• Determina los propósitos organizacionales
• Establece objetivos de la organización
• Define estrategias para el logro de objetivos
• Establece tácticas para el logro de estrategias
• Define presupuestos para ejercer las actividades organizacionales
• Programa actividades en relación al tiempo de ejecución para el logro de los objetivos.
• Establece políticas organizacionales
• Diseña los procedimientos para desarrollar eficientemente las actividades de la organización.

Organiza recursos de una organización 

• Diseña estructuras organizacionales públicas, privadas, sociales
• Integra recursos financieros, de mercadotecnia y de producción
• Determina los niveles jerárquicos para el funcionamiento eficiente de sus integrantes.
• Coordina la división del trabajo, para que se dé un orden.
• Divide y asigna el trabajo, de acuerdo a la actitud de cada persona, con base de un perfil.
• Determina que a toda autoridad le corresponde una responsabilidad por cumplir.
• Desarrolla de forma escrita las obligaciones de cada puesto de la estructura.
• Separa y agrupa las funciones y operaciones en áreas específicas

Dirige recursos humanos y acciones estratégicas 

• Integra recursos humanos y formación de capital humano
• Lidera individuos y grupos para el logro de objetivos
• Toma decisiones en función de la misión y visión de la organización
• Coordina el trabajo en equipo
• Negocia y maneja conflictos
• Implementa intervenciones o estrategias que garanticen el desarrollo de la organización

Controla recursos y actividades de la organización 

• Controla y evalúa las actividades administrativas y productivas
• Mide el desempeño y variables en función de los objetivos
• Establece medidas preventivas y correctivas que garanticen el buen funcionamiento.
• Establece estándares de calidad y desempeño
• Evalúa proyectos administrativos